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Gérer au mieux les compétences de chacun dans un souci d’épanouissement professionnel et personnel, permettre aux candidats comme à votre entreprise d’évoluer en capitalisant sur leur savoir faire, … tels sont les objectifs de l’ensemble de nos outils d’évaluation.
 
Notre méthodologie est basée sur des tests dument éprouvés et l’ensemble de nos outils d’évaluation, dont la fiabilité a été testée et reconnue par de nombreuses entreprises tant nationales qu’internationales, correspond à une démarche rigoureuse et qualitative.
 
Notre division JL Carrière est à même de mener des missions d’évaluation de candidats dans un processus de recrutement ainsi que d’évaluation de potentiel de vos collaborateurs.
 
Evaluation des candidats dans un processus de recrutement
 
Nous pouvons intervenir en phase de recrutement pour valider votre choix parmi les candidats sélectionnés.
 
Evaluation de potentiel de collaborateur
 
L’optimisation du capital humain d’une entreprise passe par une connaissance approfondie des atouts et des lacunes de l’ensemble de ses collaborateurs. Cette démarche d’évaluation intervient en appui de décisions majeures de l’entreprise, soit au niveau individuel (promotion, réorientation de carrière, entretien annuel, …), soit au niveau stratégique (réorganisation, transfert d’activité, …).

 

 

Les évaluations sont complétées par un entretien approfondi qui nous permet de sentir le mode de réaction du candidat, ses attentes et ses appréhensions.
 
Nos tests de personnalité, d’orientation et d’aptitudes sont des supports de réflexion fiables et objectifs pour sécuriser vos décisions RH, du recrutement à la fidélisation des talents.
 
Ces évaluations vous permettent de prendre les bonnes décisions à chaque étape du cycle professionnel de votre personnel.


 

« Il y a peu de différence entre un homme et un autre,
mais cette différence fait tout. »

Dr. William James, Médecin, psychologue, philosophe