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News

 
12/06/2015

 

JL Consultants Europe recrute un Ingénieur Technico-commercial parfait trilingue Nl/Fr/En (cliquez sur ce lien)

 

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10/04/ 2015

JL Consultants Europe recrute un Analyste Fonctionnel IT parfait bilingue Nl/Fr (cliquez sur ce lien)

 

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10/09/2014

En vue d'accroitre son offre,JL Consultants Europe a ouvert une nouvelle division en charge de l' ITC et des nouvelles technologies.

 

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08/08/2014

 

JL Consultants Europe change d’actionnaires.

C’est en juillet dernier que JL Consultants Europe a changé d’actionnaire.

C'est après de très nombreuses années d’activité que Gaétan Delécaut, fondateur, a cédé les activités de sa société.

Celle-ci est maintenant gérée par deux consultants qui, outre les activités classiques de Head hunting, d’Outplacement et de Conseil en carrière, ont étendus celles-ci au Recrutement et à la Sélection, à l’Assessment, à l’ Interim Management et au Conseil en Gestion des Ressources Humaines (Audit RH, Mise en place de procédure de recrutement, organisation de formations,…).

N'hésitez pas à nous contacter !

 


 04/04/2014

Tout ce que vous devez savoir lors du licenciement d’un collaborateur

Comme vous le savez, la loi régissant le licenciement des travailleurs a été modifiée depuis le 1 janvier 2014 !
Plusieurs cas de figure peuvent se présenter
 

I. Si le travailleur a un préavis inférieur à 30 semaines :

 
Le travailleur à moins de 45 ans :
 
L’employeur peut proposer un accompagnement de type "career transition" d’une durée allant de 3 mois à un an mais cela n’entre pas dans le cadre légal.
 
Le travailleur à plus de 45 ans avec un an d’ancienneté :
 
L’employeur doit faire une offre d’outplacement valable (60 heures – 12 mois) dans les 15 jours après la fin du contrat de travail.
Le travailleur dispose de 4 semaines pour accepter ou refuser l’offre
 
Conséquences :
Sanctions prévues pour l’employeur qui ne respecte pas son obligation (amende de 1800 €).
Sanctions potentielle de l’organisme de gestion (Onem, Actiris, VDAB) pour le travailleur s’il refuse ou ne collabore pas à l’outplacement.
 

II.  Si le travailleur a un préavis de 30 semaines et plus

 
Vous entrez ici dans la cadre du Régime Général et ce quel que soit l’âge du travailleur
 
Si le préavis est à prester
 
L’employeur doit faire une offre d’outplacement valable (60 jours – 12 mois) au plus tard 4 semaines après le début du préavis
Le travailleur dispose de 4 semaines pour accepter ou refuser l’offre (pas de sanction de l’organisme de gestion en cas de refus
 
L’accompagnement débute dès que le travailleur marque son accord & les couts sont pris en charge par l’employeur
 
Si le travailleur a une indemnité compensatoire de préavis
 
L’employeur doit faire une offre d’outplacement valable (60 jours – 12 mois) dans les 15 jours qui suivent la fin du contrat de travail - Le cout de cet outplacement sera égal à 1/12ème du salaire annuel de l’année calendrier précèdent le licenciement avec un minimum de 1800 € et un maximum de 5500 € - l’indemnité pourra être diminuée de 4 semaines de salaire pour couvrir le coût de l’outplacement.
Le travailleur dispose de 4 semaines pour accepter ou pas l’offre et la conséquence financière sur son indemnité de préavis – Pas de sanction de l’organisme de contrôle en cas de refus.
Remarque : Jusqu'au 31 décembre 2015, le travailleur qui refuse l'outplacement a droit à son indemnité de préavis complète !!!